Castilla y León mejora una posición en el índice global del Mapa del Talento de España realizado por la Fundación COTEC, situándose en sexto lugar, por encima de la media nacional, según la tercera edición de este estudio.
Dentro de los seis pilares en los que se articula el índice global, Castilla y León está mejor situada –superando la media del país– en los pilares ‘Retener’, ‘Conocimiento’ y ‘Crecer’ del Mapa del Talento.
El informe, que contiene datos de 2022, se ha presentado este lunes en Valladolid en un acto en el que han participado la presidenta de Cotec, Cristina Garmendia, y el consejero de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León, Carlos Fernández Carriedo.
El informe analiza el talento disponible en cada territorio a partir de medio centenar de indicadores organizados en seis pilares: Facilitar, Atraer, Crecer, Retener, Conocimiento y Capacidades y vocaciones técnicas.
La Fundación Cotec valora el pilar ‘Retener’ del estudio, en el que Castilla y León queda en tercera posición gracias a sus políticas de sostenibilidad, en las que destaca en energías renovables y escasa polución; se sitúa por encima de la media en gasto público en salud y sostenibilidad de finanzas públicas; estilo de vida, donde sobresale en los indicadores de dotación sanitaria; y en menor tiempo invertido en ir al trabajo.
Asimismo, en el pilar ‘Conocimiento’, la Comunidad ocupa la quinta posición en el ranking nacional, que analiza la población activa con educación superior, profesionales, investigadores, alta dirección, disponibilidad de científicos e ingenieros y habilidades digitales de la población
En el pilar ‘Crecer’, que examina el impulso educativo de las administraciones, la Comunidad se sitúa en séptima posición. En este apartado se valoran los resultados educativos, se analiza el conjunto de variables que incluye la inversión en educación, los resultados PISA en los que los estudiantes de Secundaria obtienen las mejores puntuaciones en España, el rendimiento de los sistemas universitarios, y la formación a lo largo de la vida laboral, entre otros aspectos.
Por último, la Comunidad también aumenta posiciones en ‘Capacidades y vocaciones técnicas’, siempre según el estudio de la Fundación COTEC, que destaca que se trata de una Comunidad atractiva por sus elevados niveles de seguridad, precios de la vivienda más asequibles y el buen dato de las empresas que ofrecen formación.
La Comunidad de Madrid consigue liderar tres de los pilares (Facilitar, Atraer e Impacto del Conocimiento), mientras que País Vasco, Navarra y Cataluña lideran uno (Crecer, Retener y Capacidades y vocaciones técnicas, respectivamente). Madrid, que ya encabezaba el anterior ranking, supera, además, a Alemania en cuatro de los seis pilares, mientras ocho de las 17 comunidades autónomas no superan al país europeo en ninguno.
De este modo, la Comunidad de Madrid y las regiones del noreste peninsular, junto a Aragón, componen la zona más avanzada en cuanto a talento y obtienen puntuaciones que se sitúan por encima de la media de España.
El consejero de Economía y Hacienta de la Junta de Castilla y León ha reivindicado la «formación, cualificación y preparación» de los jóvenes castellanoleoneses y ha celebrado la mejora de la Comunidad en el ranking, que «da claves» sobre en que ámbitos se tiene que trabajar para seguir mejorando.
200 Becas Talento ICECYL
La Junta está desarrollando el ‘Plan Integral de Talento Castilla y León 2024-2027 como factor de competitividad y de transformación empresarial’ para atraer profesionales a las empresas y desarrollar una carrera profesional en la Comunidad.
Dentro de este plan, se está impulsando la puesta en marcha por parte de la Consejería de Economía y Hacienda –a través del Instituto para la Competitividad Empresarial de Castilla y León (ICECYL)– de un programa de 200 becas para estudiantes de posgrado de las universidades de la Comunidad, que incluye una estancia de entre seis y nueve meses en empresas, centros tecnológicos o asociaciones empresariales, vinculando dicha estancia a un proyecto de innovación, internacionalización, financiación o infraestructuras empresariales, es decir, a un proyecto de mejora de la competitividad empresarial. Cada beca estará dotada con 6.480 euros.
Los estudiantes participantes en el programa deberán estar realizando estudios de posgrado, doctorado, máster o títulos propios antes de iniciar la estancia, lo que facilitará un primer contacto con la realidad empresarial antes de finalizar sus estudios de especialización. Asimismo, para las empresas será la oportunidad de conocer y retener el talento que surge de las universidades de Castilla y León.
Además, esta iniciativa tiene como objetivo lograr una mayor colaboración entre las universidades y las empresas participantes para establecer un diálogo fluido con los responsables académicos, que permita implantar otras formas de colaboración entre esos estudios de posgrado y las empresas.
El Plan Integral del Talento servirá para establecer la estrategia y orientar las medidas para la atracción y vinculación del talento a la Comunidad. En concreto, para poner en valor Castilla y León para vivir y desarrollar una carrera profesional; atraer talento al tejido empresarial; vincular a los profesionales formados en la Comunidad al territorio, y finalmente facilitar el contacto de estudiantes, profesionales y entidades públicas y privadas. Estas becas se están desarrollando con la colaboración de la Consejería de Educación y las nueve universidades públicas y privadas de la Comunidad.
